9月も残り少ない今日この頃、皆様いかがお過ごしでしょうか?
この度、9月30日をもってクラウドワークスを退職することになりました*1、
toku345 こと 徳光史考 です。
クラウドワークスでは CrowdWorksの機能追加・改善、管理画面の機能追加・改善、CrowdFlowerとの連携機能実装など、フロントエンド 〜 バックエンドを広く浅くやってきました。
さて、この手の退職エントリーって普通は個人ブログに書くんじゃないの?
と思われたそこのアナタ!
私もそう思うのですが、幸か不幸かこのようなチャンスを頂きましたので、今の私にしか書けないような内容をQ&A形式でお送りしてみようと思います。
しばしお付き合いを...
Q: そもそも何故、退職するテメーが公式エンジニアブログに退職エントリー書いてんだよ?
A: 無茶振りされたからです。
クラウドワークス社エンジニア達からの 無茶振り 激励のお言葉(抜粋)
という感じで、CIOにも激励のお言葉を頂いたので書くことにしました。
いや〜、クラウドワークスのエンジニア達は心が広いですよね😁
普通は喧嘩別れになったり、ビミョーな空気になって退職エントリーどころではなさそうなのに...*2
Q: なんで転職すんの?
A: λ口 を見つけちゃったから。
$ rlwrap sbcl * ((lambda (u) (and (found-lambda-entrancep u) (gotop u))) 'toku345) T
えっ?何言ってんのかよくわかんないって?
そこは大人の事情が......特にはあるわけでは無いのですが、察してください*3。
Q: クラウドワークスで働いて何か変わった?
A: エンジニアとして世界観が変わった!
世界観 Before → After
観点 | BEFORE | AFTER |
---|---|---|
やることの見つけ方 | 仕様書に書いてあるでしょ?! | 自分/チームで見つけてね |
仕事の進め方 | 指示があるまで待機(しつつ、暇なのでツール作成に熱中) | 自分/チームでやることを自発的に決めて進めてね |
ミーティング | 関係各所のメンバー皆が参加!(俺、出なくても良くない?) | 必要最低限の人数・メンバー |
プロジェクトの進め方 | 昔ながらのウォーターフォール | アジャイル開発 |
服装 | スーツ以外の選択肢なんてねーよ💢 | なんでもOK(公序良俗に反しない限りね) |
働き方 | 毎日(通勤ラッシュの時間帯に)通勤... | 週3日までならリモートもOK。ミーティングがある日は、午前中リモート→人が減った時間帯に出社できて幸せ❤️ |
働き方の自由 を得る代償として 自発的に動かないといけなく なり、入社最初はかなり戸惑ったのを覚えています。
でも今はもう、昔のような 窮屈な働き方 はできないよな...😣
Q: クラウドワークスに向いてるエンジニアってどんな人?
A: こんな人↓
Ruby や Rails が大好きな人
クラウドワークスは Ruby && Rails の会社です!
Ruby界の有名人 CIO 大場さん ・ 新進気鋭な CTO 弓山さん と一緒に働きたい人
実を言うと私も、大場さんと一緒に働いてみたくてクラウドワークスに転職した組だったのでした。
チーム開発が大好きな人/チーム開発を学びたい人
クラウドワークスはチーム開発主体の会社なので、
- 他のエンジニアと協力するのが嫌いな方
- 一匹狼気質な方
にはあまり向いて無いかもしれません...
自社のプロダクトについて真剣に考えることができる人
クラウドワークスのミッションである 「働く」を通して人々に笑顔を
に賛同し、そのためにどうすれば良いのか?について真剣に考え・行動が出来る方には最高の環境です!
※ まだまだ他にもあるので、寿司ランチで中のエンジニアに聞いてみてください!
Q: 逆にクラウドワークスに向いて無さそうなエンジニアは?
A: こんな人↓
- チームプレーできない(したくない)人
- 満員電車にたとえ週1日でも乗りたくない人*4
- 朝10時はまだ夢の中の人
- チーム開発したくない人/向いていない人
- ウォーターフォール開発にゾッコンな人
- 非エンジニアのメンバーとコミュニケーションが取れない人
- 自分でやることを生み出す・見つけ出す事ができない人
さいごに
クラウドワークスの皆さま、1年半の間お世話になりました 🙇
クラウドワークスで学んだこと・感じたことを大切にして次の職場でも頑張ります💪
(生活に困ったらCrowdWorks で仕事を受注させていただきますね)
では、これから λ口 に突入します!!
それでは✋
CrowdWorks are Hiring !
クラウドソーシングのクラウドワークスでは、エンジニアを募集中です。*5
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